Российская столица всегда была объектом пристального внимания для желающих самостоятельно устроить свою жизнь и сделать карьеру. По сути, Москва является «государством в государстве» со всеми вытекающими последствиями. Здесь действуют свои негласные законы, и специфика работы в Москве иногда очень отличается от остальных регионов России. Важной особенностью является то, что для устройства на приличную работу необходимо высшее образование. Это касается тех областей, где обычно берут без спецобразования. Например, работодатель, ищущий няню для ребенка, отдаст предпочтение женщине с педагогическим или медицинским образованием, а загсы Москвы на должность секретаря предпочитают обладателя экономического или юридического образования.
Важнейшим моментом в трудоустройстве является прописка. Большинство работодателей требуют ее в обязательном порядке. В последнее время альтернативой московской прописке (получить которую россиянину из провинции практически нереально) стала прописка в московской области. Наличие определенной прописки в большинстве случаев необходимо работодателю. Во-первых, это дает ему большую информацию о работнике, которую несложно проверить. Во-вторых, это обезопасит работодателя от нерадивых и нечистых на руку сотрудников. Листая газеты, можно встретить различного рода объявления типа работа в Химках вакансии, «в Люберцы требуется…». Это объясняется тем, что большинство местных жителей стремятся выехать в столицу и работать там, поэтому рынок труда в московских пригородах испытывает определенную нехватку кадров.
Для тех, кто только прибыл в Москву, поиск работы является делом номер один. Для специалистов есть кадровые агентства. Однако за помощь в поиске работы они берут до 50% из первой зарплаты. При этом нет никаких гарантий, что вы останетесь на работе или что вас не выгонят после «неудовлетворительных» результатов испытательного срока. Особого внимания заслуживает вопрос о временной регистрации. Единственный легальный путь – через паспортный стол. На практике, регистрацию делают работодатели для тех работников, которые уже заняты продолжительное время и заслужили определенное доверие. Обычно временную регистрацию делают надомным работникам вроде гувернантки, водителя, домработницы. Следующим шагом, узаконивающим работника, является получение официального разрешения на работу. Эта процедура отягощена множеством бюрократических барьеров.
